Personal

Categoría para la concejalía de personal

Oposició lliure 1 plaça de TÈCNIC MITJÀ DE GESTIÓ – JOVENTUT, PARTICIPACIÓ CIUTADANA, PAU I SOLIDARITAT (OEP 2023) – Termini de presentació d’instàncies i pagament de taxes del 12/03/2026 al 13/04/2026

NOU! Data de publicació 12/03/2026. Anunci en el BOE de convocatòria d’oposició lliure per a cobrir una plaça de tècnic mitjà o tècnica mitjana de Gestió – Joventut, Participació Ciutadana i Solidaritat (període de presentació d’instàncies i pagament de taxes del 12/03/2026 al 13/04/2026).

Per Concejalía de Personal, Fa ,

L’Ajuntament de Petrer aprova per primera vegada una relació de llocs de treball per a ordenar i modernitzar la seua estructura organitzativa L’Ajuntament de Petrer ha aprovat en el ple municipal la primera Relació de Llocs de treball (RPT) de la seua història, un instrument clau per a ordenar, descriure i valorar tots els llocs de treball de la plantilla municipal. L’aprovació de l’RPT -amb els vots a favor de PSOE, EU-Compromís i Vox i el vot en contra del Partit Popular- suposa un pas decisiu per a la modernització de l’administració local, i complix a més amb una exigència legal recollida en l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic. Fins ara, l’Ajuntament havia utilitzat un catàleg de llocs de treball, un model més limitat i menys precís. Amb la nova RPT, Petrer comptarà per primera vegada amb una estructura organitzativa ben definida, un organigrama actualitzat, un manual de funcions, un diccionari de valoració de llocs i una política retributiva basada en criteris objectius i transparents. El regidor de Personal, Fernando Portillo, ha destacat que es tracta d’una “fita administrativa per al municipi” i ha recordat que en anteriors mandats es va intentar sense èxit aprovar una RPT en 1998, 2008 i 2016. “Hui, després de més de dos dècades i després de quatre anys de treball rigorós i participatiu, aconseguim culminar un procés complex, però imprescindible”, ha explicat. L’RPT ha sigut elaborada per la Unitat de Desenrotllament Organitzacional de la Diputació d’Alacant, a proposta de la part social, i en coordinació amb l’àrea de Personal de l’Ajuntament. Per a la seua valoració, s’ha utilitzat el mètode de punts per factor, que té en compte aspectes com la formació requerida, la responsabilitat del lloc, l’esforç físic o intel·lectual, la penúria o la dedicació. Segons ha explicat Portillo, “l’Ajuntament ha fet un important esforç perquè cap treballador o treballadora perda poder adquisitiu a conseqüència del nou sistema de valoració”. En concret, més de 200 llocs voran actualitzades les seues retribucions, mentres que una trentena es mantenen com fins ara. La resta de llocs són de nova creació, i s’aniran incorporant en funció de les necessitats del consistori. “L’RPT no sols és un document organitzatiu; és una ferramenta per a gestionar millor els recursos humans, garantir condicions justes i millorar la qualitat del servici públic que prestem a la ciutadania de Petrer”, ha conclòs Portillo.

La nova RLT ha sigut elaborada amb el suport tècnic de la Diputació d’Alacant després d’un procés de quatre anys i permetrà al consistori comptar amb una estructura clara, retributiva i legalment ajustada L’Ajuntament de Petrer ha aprovat en el ple municipal la primera Relació de Llocs de treball (RPT) Saber més

Per Comunicación Ayto. de Petrer, Fa ,